Учора Голова Комiтету ВРУ з питань соціальної політики та праці та, за сумісництвом, Федерації профспілок України Василь Хара заявив “Українській правді”, що новий Трудовий кодекс України має бути ухвалений Парламентом уже наступного тижня: http://www.pravda.com.ua/news/2010/11/4/5542132

Партія Регіонів поспішає ухвалити даний законопроект ДО запланованого на 22 листопада розгляду Міжнародною організацією праці в Женеві офіційної скарги на нього, поданої, свого часу, Конфедерацією Вільних профспілок України (підготованої автором цих рядків).

З реальними “принадами” цього законопроекту для рядового трудівника можна ознайомитися тут:

http://www.rupor.info/analitika/2010...kraine-rabstvo

http://narodna.pravda.com.ua/politics/4bac6b21b9a4c


Наструктурованіший матеріал тут:
http://samozahist.org.ua/?p=30653


ПС: і от скажіть після цього, що не час виходити на майдан

для лінивих витримки

По словам главы профсоюза «Народная солидарность» Алексея Кляшторного, статья 143 проекта нового Трудового кодекса (ТКУ) даёт возможность установки фактически неограниченной длительности рабочего дня и недели («Максимальная длительность ежедневной работы по суммированному учету рабочего времени не должна превышать 12 часов. При наличии письменного согласия работника допускается введение большей длительности ежедневной работы»). Думается, от такого права ни один владелец завода не откажется.
«Новые независимые профсоюзы будут объявляться «нерепрезентативными»… Трудящиеся будут вынуждены обратиться к «массовым» профсоюзам, которые давно утратили доверие», - отмечает Дудин. Все положения об ответственности работодателя внесены были в новый Кодекс под давлением МОТ. Зато, дисциплинарная и материальная ответственность работников описаны в 8 (!) раз большим объёмом

Із законопроекту випав, чи зумисне не був виписаний, цілий розділ про гарантії профспілок щодо захисту трудових і соціально-економічних прав робітників. Тому згідно з ТКУ профспілки не зможуть звертатися до суду, в інспекцію з трудових відносин тощо за захистом прав своїх членів. Не виписані й інші механізми захисту працівників з боку їхніх громадських організацій. І виходить, що робітник муситиме самотужки захищати себе у наших "справедливих" судах.