Как работодатель осуществляет за Вами контроль

Как работодатель осуществляет за Вами контроль?

Интересно, как директора контролируют своих сотрудников. Например, какими техническими средствами(системы наблюдения, планирования)? Как Вы относятся к тому, что Вас контролируют?

О-о-о-о! Моя самая любимая и наболевшая тема! Обож-ж-жаю!

Начну с того, что, по ходу жизни, сделал открытие:

НИКТО НЕ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ, ДАЖЕ ЗА ДЕНЬГИ!

Поэтому, господа наемные работнички, работодателю приходится изобретать методы вашего стимулирования.

Их два:

1. Ширять вам огнем в ж...
2. Повесить перед вами морковку

Контроль - дело техники. Еще в 90-х брат пригнал Фолькса с Германии, так там на панели стоял этакий гибрид часов, спидометра и самописца, который на бумажном круге рисовал график скоростно-временного режима наемного водителя.

Кстати, ищу кандидата в промоутеры, которому зашью под кожу GPRS, а перед этим заберу паспорт.

Забыл.
Есть еще один метод стимулирования - сказки.

Дешево и сердито, но требует от работодателя бОльшего времени.

Ну, вы понимаете: сказка о командной работе, сказка о пенсионном счастье, сказка о карьерном росте, сказка о возможности стать совладельцем (акцентирую на слове "возможности"). Бывают страшные сказки - сказка о безработице, сказка о службе в армии (это для студентов), сказка о страшном налоговом инспекторе с мешком (это чтоб не хотелось становиться предпринимателем). И еще много-много разных мифов.

Сообщение от Гвардеец

Контроль - дело техники. Еще в 90-х брат пригнал Фолькса с Германии, так там на панели стоял этакий гибрид часов, спидометра и самописца, который на бумажном круге рисовал график скоростно-временного режима наемного водителя.

У меня даже больше вопрос к людям как повлияет на них если работодатель поставит такие фигнюшки к ним в машин, у или камерами слежения оборудует их рабочие местах, или прогу, которая логи с аськи пишет.

На мою думку, треба відрізняти приватне від службового. Якщо дозволена звичайна аська на роботі - вона повина бути приватною, якщо її хтось читає - це порушення прав людини, звісно рідко хто хоче сваритися, але ж. Якщо вже так, то краще її взагалі заборонити, або дозволити тільки внутрішні месенджери jabber там і тп.

Наприклад, за фрілансерами інколи наглядають через веб-камери, але і платять гарно і погодинно, тому це - нормальна практика.

Сообщение от Гвардеец

Забыл.
Есть еще один метод стимулирования - сказки.

Дешево и сердито, но требует от работодателя бОльшего времени.

Ну, вы понимаете: сказка о командной работе, сказка о пенсионном счастье, сказка о карьерном росте, сказка о возможности стать совладельцем (акцентирую на слове "возможности"). Бывают страшные сказки - сказка о безработице, сказка о службе в армии (это для студентов), сказка о страшном налоговом инспекторе с мешком (это чтоб не хотелось становиться предпринимателем). И еще много-много разных мифов.

хе-хе)) похоже это самый любимый метод) сказки рассказывают все - работодатели нам, мы клиентам

у нас обещали камеры поставить, хорошо пока нет, но я думаю это только дело времени.